innovatiivisuutta ilmassa?Torstai 24.3.2022 klo 21.10
Lisää vastaanottokeskuksia Vastaanottokeskuspaikkoja tarvitaan lisää. Maahanmuuttovirasto valmistelee parhaillaan uusia vastaanottokeskuksia sekä olemassa olevien laajentamista. – Kartoitamme kuntien kanssa parhaillaan uusien tilojen mahdollisuuksia. Kunnilta kysytään nyt innovatiivisuutta ja uusia ratkaisuja, kertoo Maahanmuuttoviraston apulaispäällikkö Elina Immonen. Hän kertoi olevansa iloinen, että suomalaiset kunnat ovat olleet tilanteessa aktiivisia. Nooh, Somerolla ollaan oltu. Siis aktiivisia: Somerolle avataan uusi 230-paikkainen vastaanottokeskus Ukrainasta tuleville pakolaisille https://www.sss.fi/2022/03/somerolle-avataan-uusi-vastaanottokeskus/ Ollaanko Salossa oltu aktiivisia? Ei minun mielestäni, sillä paikkoja on avattu vasta 70. Uutisotsake kyllä on komea: Halikon vastaanottokeskus alkoi täyttyä https://www.sss.fi/2022/03/halikon-vastaanottokeskus-alkoi-tayttya/ En tiedä, mitä sanoisi, mutta ihmettelen taas! Somerolla on vajaa 9000 asukasta, Salossa n. 50 000. Halikon vastaanottokeskus on toiminut aikaisemminkin ja paikkoja on ollut 150. Mikähän Halikon keskuksen uudelleen käynnistämisessä nyt niin vaikeaa on ollut? Somerolla on jo hankittu vajaa 200 asuntoa. Lehtiuutinen antaa ymmärtää, että Halikossa työskentelee n. 10 henkilöä, Somero ilmoittaa tarvitsevansa ja vasta hakevansa 11 henkilöä. Miten on mahdollista, että piskuinen Somero -city on pystynyt parempaan! Missä on salolainen innovatiivisuus? |
|
|
24.3.2022 23.43
vanhusten puolesta
Somero on Saloa parempi, sillä somerolaisilla on kaupunginjohtaja. Hän on ollut aktiivinen ukrainalaisten auttamisessa. |
|
25.3.2022 8.53
Entinen kuntatyöntekijä
Yksinkertaista. Salossa iso virkahiearkia. Esimiehiä liikaa. Kaikkeen pitää saada esimiehen lupa. Työnkuvia pitäisi laajentaa ja antaa vastuuta yksilötasolle. Siinä se. |
|
25.3.2022 10.24
vanhusten puolesta
Tänään kerrotaan että Someron kaupunginhallitus lahjoittaa yhden kokouspalkkionsa ukrainalaisten auttamiseksi. Mitä pienet edellä, sitä isot perässä. Miten mahtavat salolaiset tässä asiassa toimia? |
|
25.3.2022 14.14
Marjatta
Tätä googlettamalla löytyy Someron kaupunginjohtajan mielipide: |
Marjatta Halkilahti
Netistä kopioin innovatiivisuutta:
Robert D. Behnin [7]mukaan innovatiiviseksi työyhteisöksi voi tietoisesti pyrkiä kehittymään.
Tärkeää tällöin on kymmenen perusperiaatetta:
1. Vastaa välittömästi pyyntöihin työolosuhteiden parantamisesta
2. Salli virheitä
3. Luo tietty päämäärä ja tapa arvioida suorituksia
4. Laajenna työnkuvia
5. Siirrä ihmisiä eri tehtäviin
6. Palkitse ryhmiä, älä yksittäisiä henkilöitä
7. Tee hierarkia niin merkityksettömäksi kuin mahdollista
8. Hajota toiminnallisia yksiköitä
9. Anna jokaiselle kaikki työssä tarvittava tieto
10. Tuo esiin ja kerro toimivista innovaatioista